リフレッシュ休暇導入の背景として、働き方改革関連法の施行により、全ての企業で年次有給休暇の取得が義務化されました。この法律によると、最低でも5日間以上の有給休暇を取得することが義務付けられました。
また、厚生労働省が発表した令和4年「就労条件総合調査」によると、年間の年次有給休暇の平均取得率は58.3％で、昭和59年以降で過去最高となっています。
こうした背景を踏まえ、5日間の有給休暇を活用して「9日間の連続休暇取得」を推奨するリフレッシュ休暇を新たに導入しました。
株式会社ナビゲータープラットフォームがリフレッシュ休暇を導入する目的は下記の通りです。
1.自分や家族との時間を作ること：従業員は仕事に追われる日々から離れ、自分自身や家族との時間を大切にすることで、心身の疲労を回復させる機会を提供します。これにより、従業員はリフレッシュし、より活力を取り戻し、日々の業務に向き合うことができます。
2.心身の疲労回復：働き続けることで蓄積される心身の疲労は、従業員の健康やモチベーションに悪い影響を与える可能性があります。リフレッシュ休暇を通じて、従業員がリラックスし、心身の疲れを癒す時間の確保を支援します。
3.生産性向上：従業員が十分な休息を取り、心身をリフレッシュさせることは、その後の業務において生産性を高める効果があります。リフレッシュした状態で仕事に取り組むことで、従業員はより創造的で効率的な成果を上げることが期待できます。
株式会社ナビゲータープラットフォームは、従業員の幸福感と働きやすさを重視しており、リフレッシュ休暇の導入はその一環として実施しています。従業員がストレスや疲労を蓄積することなく、心身ともに健康でいることは、業務において最高のパフォーマンスを発揮するために不可欠です。
今後も株式会社ナビゲータープラットフォームは、従業員の働きやすさを向上させるために、さまざまな取り組みを進めてまいります。